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三十七条者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。法律效果用人单位无需支付补偿金或赔偿金二。赔偿和补偿的法律上的区别如下：1、两者的性质不同。补偿带有补性；赔偿带有惩罚性；2、两者有无过错责任不同。补偿是无过错形态下，学校招生虚假传法律条文由于公平而来的；赔偿是。
补偿和赔偿的区别有:补偿带有补性网络法律条文，超高层住宅楼梯法规赔偿带有惩罚性;补偿是无过错形态下出于公平进行的，赔偿涉及到过错责任;补偿由合为引起赔偿和补偿的法律上的区别，赔偿由违为引起;补偿多为支付一定数额的金。补偿和赔偿的区别有: 1、补偿带有补性精神损失赔偿法律条文，违法交通法规的治安处罚赔偿带有惩罚性; 2、补偿是无过错形态下出于公平进行的，违法发放贷款罪办案单位需要进行赔偿一般涉及到有过错; 3、补偿由合为引起，赔。
赔偿与补偿的法律区别。补偿与赔偿一般不会同时存在。具体如下:1、两者的性质不同。补偿带有补性，文职人员管理暂行规定赔偿带有惩罚性;2、两者有无过错责任不同。补偿是无过错形。导读:赔偿和补偿的法律上的区别是:补偿更多的是带有补性的，法外包北碚交通违法哪里处理而赔偿往往带有惩罚性;补偿通常是无过错的情下出现的结果，而赔偿是有过错的结果;二者的本质是不同的;二者的承担责任。
来源：定安县农业信息